Zahvaljujući u velikoj mjeri tehnološkoj sceni Bay Area, došlo je do pomaka prema ležernom ruhu u uredu. Učinak posebno osjećaju žene u radnoj snazi i na mnoge se gleda kao na još jedan mali korak prema ravnopravnosti.
Gotovo 47 posto američkih radnica danas su žene, a mnogi kažu da i dalje osjećaju da je veća pažnja posvećena njihovom pojavljivanju u uredu nego li muškim kolegama. Suknje i visoke potpetice bili su povijesni dio kodeksa oblačenja nekih tvrtki, a efekti tih očekivanja danas su trajni u uredima. Ipak, dijelom zahvaljujući tehnološkoj sceni San Francisca i Silicijske doline, konačno je došlo do pomaka u ležernijoj odjeći. Za žene je to velika pobjeda i još jedan korak bliže stvarnoj ravnopravnosti (iako, nepotrebno je reći, razlika u plaćama među spolovima ostaje vrlo problematična).
Mladi profesionalci u casual odjeći tijekom sastanka strategije. © Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
Kako je došlo do tog pomaka u onome što se smatra prikladnim radnim odijelom? Amanda Townsend, globalna voditeljica ljudskih resursa u Fivetranu i izvršna direktorica tvrtke BoldChange, smatra da je to zbog tehnoloških tvrtki koje nisu bile zainteresirane za igranje po pravilima. Tehnološka industrija započela je 1980-ih, pa je radna snaga - povijesno pod utjecajem rodne nejednakosti - uglavnom bila popunjena muškarcima. Njihovi kaputi i kravate upecali su se u udobnost i produktivnost, pa su ih zamijenili stavkama u kojima se ne samo osjećalo bolje, već je zahtijevalo i manje odluka koje troše vrijeme. Pogledajte, primjerice, crne traperice i traperice Stevea sa sjedištem u Bay Bayu i sive majice i dukseve Marka Zuckerberga. "Mislim da", objašnjava Townsend, "kako je sve više žena počelo raditi u toj industriji, samo je glupo očekivati da se drugačije odjenu."
obavezan
Dymphna Cordova, voditeljica HR poslovnih partnera i upravljanja talentom u tvrtki Grand Rounds, Inc., radi u HR već više od 20 godina i promatrala je razvoj promjena. Slaže se da je u konačnici udobnost na čelu pokreta. „Vidio sam pomak s jednog specifičnog načina definiranja profesionalne odjeće na više, „ Budimo ugodni. Radimo naporno i bilo nam je ugodno u odijevanju. "" Čak je i Wall Street na brodu, a Goldman Sachs je nedavno opuštao svoj dress code "u korist ležernijeg okruženja."
Cordova kaže da je to rezultat usredotočenosti na zdrave i angažirane kulture na radnom mjestu, a ne samo fokusiranja na suštinu. "Mislim da onoliko koliko možete dovesti svoje puno samoga sebe u posao, bilo da se odijevate ili kako možete komunicirati, to utječe na kvalitetu vašeg rada i kvalitetu vašeg radnog života jer je to zdravije okruženje. ” Konačno, kaže, to dovodi do većeg angažmana na poslu, što zauzvrat dovodi do većih performansi.
Townsend se slaže. „Mislim da ljudi rade najbolje kad im je ugodno i kad osjećaju da mogu biti to što jesu. Oni više govore, više sudjeluju, sretniji su. Čak je i zadržavanje veće kad ljudi osjećaju da mogu biti sami na poslu i kad im je ugodno. " I dok misli da su opušteni dress code i briga o korporacijskoj kulturi započeli s tehnološkom scenom, vjeruje da je ljuljaška također inspirirala više tvrtki da prihvate pokret raznolikosti, jednakosti i uključivanja. "Ogroman dio toga je prihvaćanje ljudi onakvima kakvi jesu i mislim da taj dress code ima puno veze s tim."
Međutim, zato što je za žene prihvatljivije da se oblače ležernije, to ne znači da to rade sve žene, kaže Townsend. Ona krivi za nesretno postojanje ženskog rivalstva na radnom mjestu, nešto za što misli da je rezultat nedostatka vodećih pozicija za žene.
Poslovna žena koja provodi sastanak u upravnoj sobi. © MBI / Alamy Stock Photo
"Mislim da žene osjećaju veći pritisak da moraju izgledati prezentirano ili moćno na poslu jer nema jako puno žena u rukovodećim ulogama, a kako izgledate i predstavljate čini se da je faktor postizanja vrha." Međutim, nada se da će se to promijeniti jer će sve više i više žena biti zastupljeno na višim razinama. "Mislim da će, s obzirom da imamo više žena u rukovodećim ulogama, s vremenom taj mentalitet nestati."
Konačno, mnogi smatraju da je dobra stvar što priliv tehnoloških tvrtki pomaže popularizaciji kodeksa radnog odijevanja koji potiče oba spola da se odijevaju na način koji odražava njihovu osobnost i ne guši njihovu udobnost. Ipak, sve dok muškarci zauzimaju većinu visokih položaja, neće sve žene smatrati da je to za njih opcija. Kao i kod svih napretka, bit će potrebna smislena promjena; premda bi muškarci prošetali kilometar u ženskim tri inčnim štiklama, vjerojatno bi se to dogodilo mnogo brže.
Apple Inc. kampus i sjedište, Cupertino, CA © Zvijezde i pruge / Alamy Stock Photo
